БУЗИНЕС ИНГЛИШ. ФХЦЧШ.

be

Фриланс, фрилансер – «думаю, что фрилансеры нам обойдуться дешевле»
FREE LANCE — «свободный художник», эксперт-индивидуал

Фасилитатор – «Сара, сколько раз я тебе говорил, не филателист, а фасилитатор» (переделанная фасилитаторами еврейская шутка)
FACILITATOR –организатор, координатор, тренер, ведущий

Фиксить – «как вы собираетесь фиксить навыки после обучения?»
FIX – укреплять, закреплять,

Фидбэк – «мне не важно полезный или неполезный тренинг, мне главное, чтобы фидбэк был хороший»
FEEDBACK – обратная связь

Фича — «это важная фича?», «какие фичи удалось внедрить?»
FEATURE — черта, характеристика, компонент.

Фит – «такой вот фит должен быть»
FIT – соответствие, «подгонка»

Фан — «мне кажется, это такой фановый продукт», «фана в его презентации много, а контента серьезного нет» FUN — забавный, смешной, развлекательный

Фоукал пойнт – «кто фоукал пойнт по этому инвойсу?» (Пример от Наталии До – международная финансовая компания). FOCAL POINT – основной фокус, в данном случае контактное лицо. INVOICE – счет-фактура

Хэндаутсы — «хэндаутсы какие-то помимо презентации будут?»
HANDOUTS – раздаточные материалы для тренинга или презентации.

Хаэринг менеджер – «это должен делать хаэринг менеджер, а не кадровик»
HIRING MANAGER – Менеджер по найму

Хантить, захантить, схантить – «мне нужен толковый финдир, не знаю, где вы его найдете, схантите или под земли достанете – это ваши проблемы, но много платить я ему не буду»
HUNT – охотиться, HEADHUNTER – «охотник за головами».

Хай левел– «это самый что ни на есть хай левел, хайее не бывает»
HIGH LEVEL – высокий уровень

Хайпо – «сколько у нас хайпо по результатам эпрейзала?»
HIPO сокращение от HIGH POTENTIAL – сотрудник с высоким потенциалом

Хай про -«тонкости общения: как выявить HiPo и не обидеть HiPro» (Из названия статьи в одном из HR-изданий).
HIPRO, high professional — профессионал высокого уровня.

Хэндз он эпроуч – «главное, выстроить линк между теорией и практикой, и показать именно хэндз он эпроуч к оценке. Идеально, если вы сделали пару-тройку симуляций»
HANDS-ON APPROACH – практический подход
LINK- связь

Челлендж — «для эффекту, надо просто зачеленджить им цели»
CHALLENGE — вызов,

Шорт лист – «кто там остался в шорт-листе»
SHORT LIST – список после отсева.

на главную страницу блога


andrey-krupin

Андрей Крупин

Руководитель, эксперт, тренер-консультант. Компания МАК – Мастерская Андрея Крупина; консультант по организационному развитию на аутсорсинге, компания «БЕСТ-Новострой».

Образование: Институт Иностранных Языков (Лингвистический Университет). Институт Политических Исследований, Университет Джонза Хопкинса, г. Балтимор, США. Школа Консультантов по Управлению при Академии Народного Хозяйства РФ, Москва, Российская Федерация. Специализация: консультант по управлению и организационному развитию.

Проведение обучающих проектов с компаниями РУСАЛ, РАО ЕЭС, Procter & Gamble, Бест-Недвижимость, Microsoft, Huawei Technologies, Zyxel, Видео Интернешнл» и др. Работа в России, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане по проектам USAID, УВКБ ООН, СIDA (Канадское Агентство Международного Развития).

Оставить комментарий